採用情報
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採用情報
オープン採用
山内飼料グループは、職種や担当業務を特定しない採用を実施しています。
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みなさんとよく話し合い、希望を伺い、適性をつかみながら配属を決めます。
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マッチする担当業務を見つけ、丁寧に指導しながら業務の習得をフォローします。
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みなさんの「潜在能力」、「将来の可能性」、「仕事に対する意欲」を評価します。
たとえば、こんな仕事があります
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販 売
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一般管理
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製 造
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商品開発
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品質管理
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配 送
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保 全
業務に必要な適性はそれぞれ異なります。今できること、今から習得できることを柔軟に考えて配属を決めていきます。
どんな仕事であっても楽な仕事は1つもありません。厳しく大変でも自分を生かせる仕事を見つけるのがオープン採用です。
オープン採用の良いところ
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今までの社会経験、職務経験よりも、みなさんの適性や伸びしろが採用の判断基準
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よく話し合い、みなさんの希望を聞きながら双方が納得する形で採用
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もし配属した業務で自分の良さを発揮できなくても、あらためて適性を考慮した別の業務を検討
採用までのステップ
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オープン採用をご説明
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仕事の考えや希望をお聞きする
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マッチする業務を提示
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会社見学、採用手続き
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正式採用
こんな人と仕事をしたい
採用は私たちだけが選考するのではなく、皆さんにも私たちを選考していただきます。みなさんのお考えや思いを真摯にお聞きしながら本音で話し合っていきます。
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山内飼料グループの業務に興味を持った
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職歴や社会経験は少ないが自分の定職を見つけたい
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仕事で生かせる、人よりも秀でた能力がある
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丁寧な指導やフォローがあるならばいろいろ経験してみたい
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与えられた仕事はルールを守ってきちんとできそう
教育機会
2024年度の社内制度改革の1つとして、教育・研修の大幅な改善に取り組んでいます。従事する仕事に必要な知識や作業スキルについて、優先度の高い項目から説明を聞いたり実際に体験しながら能力向上を目指します。研修では、幅広い分野について学んでいただきますが、たとえば熊本チキンで言えば、特に食品安全は最初に取り上げる重要なテーマです。お客様の口に入る鶏肉を安全にお届けするために、私たち全員に正確で十分な理解が必要です。製造部においては毎月、食品安全に関する勉強会を実施しています。まずはここからスタートして順次、職位ごとに求められる知識、スキルの向上に努めていただきます。

研修と並行で行われる現場教育は、実際の仕事を通じて知識や技術を習得するOJT教育が中心です。自分が携わる業務について、わかりやすく丁寧に先輩社員が教えます。
社員紹介
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着実に学習と経験を通じて保守対応の
スキルアップをしていきたいです。製造技術部
浴永 博之
えきなが ひろゆき 51歳
1年目(中途採用) -
同じ製造課のメンバーと
会話することが楽しみです。製造2課
平山 幸聖
ひらやま こうせい 29歳
7年目(中途採用) -
トラブルなく予定量をこなせると、
ほっと安心できます。商品課
村上 千春
むらかみ ちはる 30代
20年目(中途採用) -
お店の方から感謝されたときには
やりがいを感じます。営業チーム配送グループ
田﨑 浩孝
たざき ひろたか 55歳
4年目(中途採用) -
日々、自分の成長と
やりがいを感じられています。配送管理チーム
前田 怜
まえだ りょう 46歳
1年目(中途採用)
募集要項はこちら